米莉的离开让闵玉触动很大。一线员工一切的任劳任怨，在公司看来居然如此一文不值。
在这个内卷的时代，公司底层人员的命运永远不被自己掌控。
同为运营部基层员工，闵玉在感叹米莉的不幸的同时，也深深感受到了危机。
无论如何谨小慎微，如果不小心得罪领导，亦或遇到公司需要“成本优化”，一线员工都会是第一个待宰的羔羊。
跳槽进入这家公司的第三个年头，内耗1135天，但似乎还看不到头。在这三年里，经历了人来人往，好聚好散，鱼死网破，人间万象犹如走马观花。林子不大，江湖挺深，这是闵玉对这家公司的评价。而时至今日，她内心的挣扎已经达到了顶点。
下电梯的时候，她遇到了一位已在公司十多年的老同事，年近花甲，受退休保护，不必担心辞退。
“曾老师好！最近怎么没看您和金老师他们在一起？上次团建，他们可是拿了不少奖品呢，公司还特地给老员工准备了福利。”
“哎，上次身体不好，可能是中招了，就没参加，不然高低也得去上台领个奖。不过，你来公司也快3年了吧？”
“是的，也学了不少东西呢。”
“嗯，能学东西是最关键的！”说罢，曾老师背着手，一如既往笑眯眯地走出了电梯。
闵玉望着他略带佝偻的背影，轻叹一口气，关上电梯门，回到自己的楼层。
“闵玉”，突然一个声音打断了闵玉的思绪，抬头看来人的方向，是销售总监廖总。
一改往日的威压，廖总此时面带微笑，语调轻扬，温文尔雅。
“在，廖总。”闵玉立刻起身。
“上次销售会上，你分享过的广告投放系统的整合方案，发给我看看。”
“好的，您稍等。”
“好的，谢谢。”
廖总的礼貌回应，让闵玉有些失神，因为前不久，眼前这个男人的默许，令她失去了在公司最好的朋友。这种反差，让她一时无所适从。
广告投放系统整合方案的提起，也是源于此次销售一部的投放事故。
原本不同品类的广告按照各自的广告媒体被分开管理，所有的广告投放情况都没有统一的内部系统进行监控，必须等到广告下架之后由运营部手动下载数据，再行评估广告效果。在此运营模式之下，自然也不容易发现广告投放的纰漏。而为了避免类似情况的再次发生，销售总监责令运营部出具改进方案。这项工作，落到了闵玉身上，因为专注于穿衣打扮的新上任运营部经理沈韵，根本不了解底层的运营逻辑。
当闵玉把方案放在沈韵桌前，沈韵眉头一皱，清了清嗓，故作镇定：“这种改系统的大事，你应该约上席琳，得到她的同意才能向廖总汇报。”
好一招声东击西，只两句就又让自己置身事外，闵玉心想。
于是闵玉又拿着方案，敲响了运营部总监席琳的办公室。
命运的齿轮总是在不经意间被触动，而闵玉也不曾想，一个负面事件却将她的职业生涯带到了拐点，一切都在悄然发生着变化。
“你要知道，所有老板不能理解的问题，都不是老板的问题，而是你的问题。”看完闵玉的方案，席琳摘下眼镜，抬头用她一贯温柔而平静的语气告诉闵玉。
如果是初入职场，听到这句话，闵玉也许会摔门，或者掀桌。
但是刚经历过米莉事件，闵玉强压住心中的疑惑与不解，只是抿了抿嘴。
看到闵玉的微表情变化，席琳笑了笑：“你来，看看我这么改是不是符合你想表达的意思。”
说罢，席琳重新戴上老花镜，打开PPT，一字一句和闵玉琢磨了起来。
时针一分一秒地走，闵玉看了眼手表，她原本安排了别的工作，但此刻，她别无选择，只能默默地接受席琳一次又一次的灵魂拷问。
两小时之后，经席琳之手，原本复杂的逻辑框变得简明清晰，重点被突出强调，所有无关的内容都进了参考页。
“怎么样？这下可以了吗？”席琳第二次摘下眼镜，笑眯眯地问，似乎在等待闵玉的认可，因为她也知道，做出这份方案的闵玉才是真正的专家。
“可。。。可以。”闵玉欲言又止。有些关键点，闵玉原本不想删除，因为一定会被行家问起。如果时间倒退3年，闵玉也许会当场反驳。但现实却是，如果这是老板的意思，反驳带不来一点好处。此刻的闵玉，已经深谙职场法则。
轻轻道了一句谢谢，掩上门，闵玉退出了席琳的办公室。
一个人是否成熟，最简单的判断来自于，当受到别人的质疑时，第一反应是冷静，还是反驳。