（三）社会因素

1.社会经济因素

企业和员工都存在于社会中，社会经济环境大背景的影响渗透到了每一个地方。社会经济发展状况对员工的就业影响最直接，反映劳动力就业概况的指标——失业率是影响员工离职的重要社会经济因素。有研究表明，失业率与离职率呈负相关关系，即失业率越高，员工离职率越低。当出现经济危机时，失业率较高，就业难度较大，能拥有一份工作已经难能可贵，这时候员工基本不会主动离职。

2.求职高峰期

越是在企业需要更多人力资源的时候，企业本身的优秀员工越有可能不断流出。于是，企业的人力资源工作者们往往一边不断引进新的员工，一边为离职员工办理离职手续。这种新员工蜂拥而至与企业内部老员工不断离职的现象正是求职高峰期的特点。每年的春节后和6、7月份都是求职高峰期，很多企业都会在此期间提供大量工作岗位，引入大量人才，此时优秀员工的缺口增大，求职者更能找到合适的工作。这就导致早就产生离职意愿的员工或摇摆不定的员工发生离职行为。

3.猎头公司挖墙脚

猎头公司会将目光瞄准企业的优秀员工，并与之取得联系，表达对该员工的认可和欣赏，同时告知有一个更适合他的岗位正在虚位以待。面对猎头公司的游说和可能更合适的岗位的诱惑，员工可能会选择从现单位离职。