序二

人才研究是一个新兴的领域，其研究范式和基本内容框架尚待确立。宫准博士的新著《人才资源管理》是人才研究领域一部力作，为人才研究领域作为一门独特有魅力的学科提供了厚实基础。可以说，此书顺应了当今时代经济社会发展的大背景，回应了学术界对人才规律探索的热切期待。

为什么人才研究越来越重要？我认为至少有两方面的原因：一方面，是来自现实需求。中国经济社会建设攻坚时期，人们越发认识到基于人力资本带动的经济发展具有动力强、后劲足、对环境破坏性小的特点。三期叠加时代的中国，比历史上任何一个时代都渴求人才。政府创新需要卓越领导力人才，经济转型需要创新创业人才，社会治理迫切需要社会管理人才。中华民族的伟大复兴与人才紧密地联系在一起。

另一方面，现有成熟学科在范式形成过程中盲点也逐渐暴露。心理学界早有探索天才形成的内外环境因素的《天才心理学》，工商管理学界有面向企业劳动人事管理的《人力资源管理学》，经济学界有着仅次于金融学一样火爆的《劳动经济学》，以揭示劳动力市场的基本规律和人作为劳动者的特殊属性为主要目标。其他相近学科，还有教育管理和人口学等。综观诸类，还未有一门服务于公共政策制定，探索人才队伍作为一种特殊人群与环境互动过程中如何流动和集聚的基本规律的学科。

宫准博士的新著汇集了他在此领域坚持不懈的成果，也体现了他敢为人先、勇于创新的治学精神。阅读此书，我认为，有三点特色值得推荐。

第一，此书选题贴近现实，服务公共政策制定和优化。基于浙江省经济先发达地区温州的转型升级需求，宫准博士承担了该市党委组织部委托的大型课题——转型升级与人才支撑研究。该研究调研和走访了经济开发区和企业单位数十家，聆听各级政府和企业家的心声，展开翔实周密的研究。课题内容翔实，观点创新，对策建议大量被政府部门直接采纳。

第二，此书架构完整、逻辑严密，实证研究功力深厚。全书第二章和第四章都是关于人才评价的研究，在克服人才数据零散、历史数据跟踪难的情况下，宫准博士博采众长，借鉴了多个部门、多位学者的数据来源和统计口径，开发研制完成了两个国内领先的指数——区域人才发展指数和实用人才评价指数。除了涉足经济发展领域的人才研究，社会管理人才作为当前重要的社会建设力量，也得到了宫准博士项目组的高度重视。他带队赴绍兴市考察民间人才队伍，走村串户，足迹遍布百余家农户，取得了宝贵的一手资料。

第三，此书视角独特、观点新颖，取得一批创新成果。在下沙经济开发区课题调研中，宫准博士将经济开发区和高教园区的融合作为聚焦点，提出了具有前瞻性的对策建议。杭州如何作为人才集聚城市，营造全球人才最有吸引力的生态环境是宫准博士这些年来一直思考的问题。此书第一章以全球竞争力概念作为人才研究的切入点，值得借鉴。其中的对策建议兼有开创性和接地气的特色，为地方政府决策提供智力支持。

宫准博士2013年毕业于中国科学院心理研究所，他放弃了在北京生活的优厚条件，在院长姚先国教授的感召下赴浙江开展人才研究。他工作踏实肯干，努力创新进取。工作期间获得了国家社会科学基金青年项目的资助，科研热情得到巨大激发。2015年，宫准博士被家乡青岛大学诚意招揽，作为他的同事和领导，我真心地祝福他，同时也感到一丝伤感。将人才研究成果汇集成书，是一份珍贵的回忆，也刻画了青年学者成长的一段足迹。

我郑重向读者推荐此书。让我们一起携手为人才事业的繁荣兴旺添砖加瓦，贡献真知灼见。

2016年4月1日

苗青，管理学博士，管理科学与工程博士后，浙江省十佳优秀博士后。现为浙江大学公共管理学院教授、求是青年学者、博士生导师，浙江省人才发展研究院秘书长。